आधे से अधिक अमेरिकी पादरियों ने पद छोड़ने पर विचार किया है: सर्वेक्षण

द्वारा लियोनार्डो ब्लेयरवरिष्ठ फीचर रिपोर्टर गुरुवार, 11 जनवरी 2024

हार्टफोर्ड इंस्टीट्यूट फॉर रिलिजन रिसर्च के एक नए अध्ययन से पता चलता है कि जैसे-जैसे अमेरिकी पादरी अपने पेशे से असंतुष्ट होते जा रहे हैं, आधे से अधिक ने विभिन्न कारणों से 2020 से देहाती मंत्रालय छोड़ने पर गंभीरता से विचार किया है।

संस्थान के बड़े प्रोजेक्ट के हिस्से के रूप में गुरुवार को जारी “मैं हर समय थक जाता हूँ – बढ़ते पादरी असंतोष में योगदान देने वाले कारकों की खोज”मंडलियों पर महामारी के प्रभाव की खोज,” शोधकर्ताओं ने 2023 के अंत में 1,700 धार्मिक नेताओं के एक राष्ट्रीय प्रतिनिधि समूह का सर्वेक्षण किया, फिर निष्कर्षों की तुलना पहले ईपीआईसी सर्वेक्षणों में पादरी और उनकी मंडलियों द्वारा प्रदान की गई प्रतिक्रियाओं से की।

धर्म के समाजशास्त्र के प्रोफेसर स्कॉट थुम्मा के नेतृत्व में शोध दल ने कहा, “कोविड-19 महामारी की शुरुआत से हम जितना दूर हैं, उतना ही अधिक हम पादरी वर्ग के बड़े प्रतिशत को उनकी वर्तमान मण्डली, व्यवसाय या दोनों के विकल्पों पर विचार करते हुए देखते हैं।” हार्टफोर्ड इंटरनेशनल यूनिवर्सिटी फॉर रिलीजन एंड पीस और हार्टफोर्ड इंस्टीट्यूट फॉर रिलीजन रिसर्च के निदेशक ने रिपोर्ट में कहा।

आंकड़ों से पता चलता है कि 2023 के पतन तक, 53% धार्मिक नेताओं ने 2020 के बाद से कम से कम एक बार देहाती मंत्रालय छोड़ने पर गंभीरता से विचार किया है। यह हिस्सा उन 37% पादरियों की तुलना में काफी अधिक है जिन्होंने 2021 में बताया था कि उनके पास 2020 के बाद से समान विचार थे।

लगभग 44% पादरियों ने यह भी कहा कि वे 2020 के बाद से कम से कम एक बार अपनी मंडली छोड़ने पर गंभीरता से विचार कर रहे हैं। यह 2021 में इस भावना की सूचना देने वाले 21% पादरियों के दोगुने से भी अधिक है।

“हालाँकि इन दोनों विचारों में कुछ ओवरलैप है, यह पूरी तरह से नेताओं का एक ही समूह नहीं है जो अपनी वर्तमान मंडली और मंत्रालय पेशे दोनों को पूरी तरह से छोड़ने पर विचार कर रहे हैं। लगभग एक तिहाई नेताओं ने दोनों विचारों वाले होने की सूचना दी है, एक तिहाई ने एक या दूसरे पर विचार किया है (11% केवल अपनी मंडली छोड़ने पर विचार करते हैं और 20% केवल पेशा छोड़ने पर विचार करते हैं) और अंतिम तीसरे ने कभी भी छोड़ने पर विचार नहीं किया है,” शोधकर्ताओं ने समझाया।

रिपोर्ट में पादरियों के बीच बढ़ते असंतोष को एक “चिंताजनक” वास्तविकता के रूप में वर्णित किया गया है जिसका अर्थ है कि “पादरी एक चुनौतीपूर्ण समय के बीच में हैं।”

औसत पादरी को 59-वर्षीय नेता के रूप में वर्णित किया गया था, जिन्होंने अपने पद पर औसतन 7 वर्षों तक सेवा की थी और उनके श्वेत और पुरुष होने की संभावना 80% अधिक थी। लगभग 75% पूर्णकालिक कार्यरत थे, और उनमें से 60% ने नेताओं की एक टीम के हिस्से के बजाय अकेले काम किया।

जबकि अधिकांश पादरियों ने सप्ताह के दौरान एक दिन की छुट्टी लेने की सूचना दी है, पिछले दशक में केवल कुछ ने ही छुट्टी ली है। लगभग एक तिहाई लोगों ने अपने मंत्रालय के काम से परे वैतनिक रोज़गार रखा, और यह उन पादरियों के बीच अधिक आम पाया गया जो अंशकालिक सेवा करते थे। फिर भी, एक चौथाई से अधिक पूर्णकालिक पादरियों ने अतिरिक्त रोजगार की सूचना दी।

पादरी वर्ग के बीच बढ़ते असंतोष को समझाने के अपने प्रयासों में, शोधकर्ताओं ने नेताओं के बीच समग्र स्वास्थ्य और कल्याण के सवालों की जांच की। उन्होंने पाया कि ऐसा नहीं लगता कि “पादरियों का एक बड़ा हिस्सा अचानक अस्वस्थ हो गया है या किसी नाटकीय भावनात्मक या आध्यात्मिक बीमारी से पीड़ित है और फिर छोड़ने के बारे में सोच रहा है।”

शोधकर्ताओं ने पाया कि अमेरिका में महामारी के कारण बदलते धार्मिक परिदृश्य के कारण पादरियों को अब चुनौतीपूर्ण समय का सामना करना पड़ रहा है, जिससे उनमें से अधिक लोग चर्च बदलने या पेशे को पूरी तरह छोड़ने के बारे में सोचने लगे हैं।

“महामारी के बाद के बदलाव ने हमारे सामान्य नेतृत्व को ख़त्म कर दिया है; लोगों में जुड़ाव और प्रतिबद्धता की भावना पहले की तुलना में कम हो गई है; लोगों को DIY चर्च के लिए आकर्षित करना उस तरह से कठिन है जैसे हम पहले करते थे; लोग सेवाओं की अधिक मांग कर रहे हैं। प्लस – लोगों का संदेह सर्वकालिक उच्च स्तर पर है। मैं लोगों को विश्वास में वापस लाने के लिए बात करके आध्यात्मिक रूप से थक गया हूँ – क्या मैं उन पर कोई एहसान भी कर रहा हूँ?” अध्ययन में एक पादरी ने बताया।

शोधकर्ताओं ने व्यक्तिगत उपस्थिति और चर्च सदस्यता संख्या में दशकों से चली आ रही गिरावट की ओर इशारा किया।

थुम्मा और उनकी टीम ने कहा, “वर्तमान महामारी के बाद की गतिशीलता को बढ़ाया जा रहा है क्योंकि वे इन लंबे समय से विकसित धार्मिक विकासों के साथ मिलकर काम कर रहे हैं।”

“युवा पीढ़ी के कम लोग अब भाग लेते हैं। जीवन शक्ति के उपाय कम हो गए हैं, और बड़ी संख्या में उपस्थित लोग बड़े चर्चों में ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। महामारी के बाद जो भी पलटाव हुआ, उसने इस स्थिति को सुधारना तो दूर की बात है। आधे से भी कम मंडलियां ठीक हो गई हैं उपस्थिति संख्या या वित्तीय स्वास्थ्य जैसे कई प्रमुख मापों में अपनी महामारी-पूर्व वास्तविकता को पार कर गया या उससे आगे निकल गया,” उन्होंने समझाया।

“इसके बीच, संगठनात्मक लचीलेपन के एक असामान्य विस्फोट के बाद, जो महामारी से बचने के लिए आवश्यक था, कई मंडलियों ने लगातार विकसित होने वाली वास्तविकता को बदलने या अनुकूलित करने की अपनी इच्छा को कम कर दिया है। सामूहिक रूप से, चर्च अब और भी कम इच्छुक हैं महामारी से ठीक पहले की तुलना में परिवर्तन, “रिपोर्ट में कहा गया है।

शोधकर्ताओं ने कहा कि हालांकि उनके चर्चों में स्वेच्छा से आने वाले लोगों का औसत प्रतिशत महामारी के बाद से फिर से बढ़ गया है, लेकिन यह अभी भी महामारी से पहले की तुलना में कम है। महामारी के प्रारंभिक चरण में, नियमित चर्च स्वयंसेवक 40% से गिरकर 15% हो गए।

2023 में, यह हिस्सा 35% तक पहुंच गया, क्योंकि मुख्य उपस्थित लोग अब वस्तुतः सेवाओं में भाग लेने का विकल्प चुन रहे हैं, और अधिकांश मंडलियाँ पूजा करने के लिए आभासी और मिश्रित दोनों अवसर प्रदान करती हैं।

हमेशा की तरह व्यापार में व्यवधान और चर्चों की अनुकूलन की अनिच्छा के कारण शोधकर्ताओं का कहना है कि मनोबल कम हो गया है, क्योंकि 35% चर्च अब दावा करते हैं कि उनका भविष्य “अनिश्चित” दिखता है।

“मैं कुछ महीनों में मंडली छोड़ रहा हूं। नेतृत्व पीछे की ओर जा रहा है, और मंडली पुरानी होती जा रही है। [We are] कुछ नए लोग मिल रहे हैं, लेकिन [they are] सभी 60+ [years of age]और [the church has] सबसे ज्यादा खोया [of the] महामारी के बाद से 60 वर्ष से कम आयु के लोग। और चर्च जैसी संस्थाओं का पतन – सब कुछ [these factors] मेरे जाने में भी ये उतने ही महत्वपूर्ण हैं,” एक पादरी ने शोधकर्ताओं को बताया।

डेटा से पता चलता है कि जब अधिक संघर्ष होता है या सदस्यों के साथ उनके अच्छे संबंध नहीं होते हैं तो पादरी अपनी मंडली छोड़ना चाहते हैं। अन्य कारक जिन्होंने मंडली छोड़ने के विचारों को बढ़ाया, हालांकि कुछ हद तक, इसमें शामिल हैं: नई चुनौतियों का सामना करने के लिए मंडली में बदलाव की अनिच्छा, मंडली की जीवन शक्ति में गिरावट और 50 या उससे कम उपस्थित लोगों की उपस्थिति में कमी।

शोधकर्ताओं का कहना है कि जो पादरी पूरी तरह से मंत्रालय छोड़ने के बारे में सोच रहे हैं, उनके लिए निष्कर्ष बदलाव लाने वाले कारकों की कहीं अधिक जटिल सूची को दर्शाते हैं।

“स्विचिंग के विपरीत, जहां कुछ प्रमुख कारक अधिकांश गतिशीलता के लिए जिम्मेदार थे, मंत्री पद के प्रस्थान के बढ़े हुए विचार पादरी वर्ग के कई अलग-अलग गुणों और उनके संदर्भ से महत्वपूर्ण रूप से संबंधित हैं। महामारी की शुरुआत के बाद कम उपस्थिति के संयोजन के साथ-साथ ऊपर बताई गई दीर्घकालिक गतिशीलता जैसे कि गिरावट और उम्र बढ़ने, संघर्ष और नए लोगों की कमी ने चुनौतीपूर्ण संदर्भों में कई धार्मिक नेताओं को हतोत्साहित किया है, ”उन्होंने कहा।

एक पादरी ने अपने संघर्षों की तुलना निर्गमन यात्रा के दौरान मूसा के अनुभव से की, जब इस्राएलियों ने मन्ना के अपने आहार के बारे में लगातार शिकायत की थी, मांस की मांग की थी, जैसे कि जब वे मिस्र में थे।

पादरी के हवाले से कहा गया है, “बड़ी संख्या में वृद्ध लोग अपने द्वारा अनुभव किए गए सभी परिवर्तनों पर अपना असंसाधित दुःख मुझ पर प्रकट कर रहे हैं… वे लगातार शिकायत करते हैं।” “चाहे मैं कुछ भी करूं, कोई नाखुश होगा। मैं संख्या 11 से बहुत जुड़ा हुआ हूं।”

अध्ययन में कहा गया है कि उम्र, लिंग और नस्ल जैसे जनसांख्यिकीय कारक भी इस बात पर निर्भर करते हैं कि पादरी अक्सर मंत्रालय छोड़ने के बारे में कैसे सोचते हैं।

“जब पादरी वर्ग की आयु को पीढ़ीगत समूहों में विभाजित किया गया, तो एक दिलचस्प आयु पैटर्न सामने आया। बेबी बूमर (जन्म 1946-1964) और मिलेनियल (जन्म 1981-1996) पीढ़ियों में पादरी मंत्रालय छोड़ने के बारे में बार-बार सोचने की अधिक संभावना रखते थे। इससे ऐसा होता है बेबी बूमर्स के लिए यह समझ में आता है जो सेवानिवृत्ति के करीब हैं और शायद मिलेनियल्स के लिए जो अपने करियर के अपेक्षाकृत शुरुआती दौर में ही अपनी व्यावसायिक पसंद पर पुनर्विचार कर रहे हैं,” शोधकर्ताओं ने समझाया।

“हालाँकि, पीढ़ी अपनी सेवानिवृत्ति के बीच में सेवा कर रहे हैं,” उन्होंने आगे कहा।

अन्य जातियों के पादरियों की तुलना में काले पादरियों में मंडली बदलने की संभावना थोड़ी अधिक पाई गई, जबकि महिला पादरियों में पूरी तरह से मंत्रालय छोड़ने के विचार होने की संभावना थोड़ी अधिक थी क्योंकि वे बदतर मंडली संदर्भों में सेवा कर रही थीं।

जो पादरी पूर्णकालिक सेवा करते थे और जिनके पास कोई टीम नहीं थी, उनमें भी पूरी तरह से मंत्रालय छोड़ने के विचार आने की अधिक संभावना पाई गई।

अध्ययन में कहा गया है, “मंत्रियों के स्टाफ का हिस्सा होने का मतलब आमतौर पर बड़े चर्च में रोजगार होता है। वास्तव में, आकार का मंत्री स्तर के असंतोष के साथ गहरा संबंध होता है। चर्च जितना बड़ा होगा, पादरी मंत्रालय छोड़ने के विचार उतने ही कम होंगे।”

“इसलिए, एक पादरी द्वारा बड़ी मंडली में मंत्रालय छोड़ने पर विचार करने की संभावना कम होती है – संभवतः बेहतर वेतन, रिश्तों का एक अंतर्निहित नेटवर्क, वितरित कार्यभार और अतिरिक्त कर्मचारियों के समर्थन वाला पद। इसके विपरीत, एक में होना 51 और 250 पूजा उपस्थितियों के बीच मण्डली सबसे अधिक मंत्रालय छोड़ने के बढ़ते विचारों से संबंधित है। ये नियुक्तियाँ एकल पद और पूर्णकालिक स्थिति होने की सबसे अधिक संभावना है लेकिन इनमें सबसे कम समर्थन और संसाधन हैं।”

शोधकर्ताओं ने यह भी पाया कि एक पादरी जिस संप्रदाय से संबंध रखता है, वह इस बात को भी प्रभावित करता है कि उसके मन में मंत्रालय छोड़ने के बारे में विचार आने की कितनी संभावना है।

उन्होंने कहा, “कैथोलिक और रूढ़िवादी पुजारियों द्वारा इस तरह के विचार रखने की संभावना सबसे कम थी, जबकि मेनलाइन प्रोटेस्टेंट पादरी सबसे अधिक संभावना रखते थे।” “भले ही इवेंजेलिकल पादरी का एक बड़ा प्रतिशत भी मंत्रालय छोड़ने पर विचार कर रहा है, लेकिन आनुपातिक रूप से उनमें से बहुत कम लोग अपने मेनलाइन प्रोटेस्टेंट साथियों की तुलना में ऐसा करते हैं।”

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