मार्क क्यूबन, एलोन मस्क, और एनबीए में विविधतापूर्ण नियुक्ति

पिछले लेख में, मैं संदर्भित डलास मावेरिक्स बास्केटबॉल टीम के अरबपति मालिक मार्क क्यूबन और दुनिया के सबसे अमीर आदमी एलोन मस्क के बीच एक्स इंटरैक्शन। उनकी बातचीत डीईआई और नियुक्ति प्रथाओं के विषय पर केंद्रित थी, जिसके कारण मस्क ने बहुत तीखी आलोचना की। (उस पर शीघ्र ही और अधिक जानकारी)

यहां, मैं और अधिक गहराई में जाना चाहता हूं और पूछ रहा हूं: एक, क्या डीईआई के समर्थन में क्यूबा की पोस्ट वास्तव में उस बात को गलत साबित करती है जो वह कह रहा था? और दो, क्या एनबीए के लिए खेल में अधिक श्वेत खिलाड़ियों को लाने के लिए वास्तविक प्रयास करने का समय आ गया है, क्योंकि इसमें काले खिलाड़ियों का बहुत अधिक वर्चस्व है? (स्पॉयलर अलर्ट: पहला प्रश्न काफी गंभीर है; दूसरा काफी व्यंग्यात्मक है।)

उनके श्रेय के लिए, क्यूबन ने अपनी लंबी पोस्ट समाप्त की कह रहा, “मैंने इसे @x पर लिखा क्योंकि मैं अच्छी तरह से जानता था कि यहां पर लगभग हर कोई मुझसे असहमत होगा। मैं पुण्य संकेत नहीं करता [which he had been accused of doing]. मैं चाहता हूं कि लोग मेरी स्थिति को चुनौती दें। मैं आकर्षक चर्चाएँ करना चाहता हूँ जो मुझे सीखने में मदद करें।

यह एक सराहनीय रवैया है और मैं भी इसे साझा करता हूं।

इस मामले में, मुझे श्री क्यूबा के अनुरोध को पूरा करने दें और उनकी स्थिति को चुनौती दें।

उन्होंने लिखा था,

“DEI का मतलब यह नहीं है कि आप ऐसा नहीं करते [sic] योग्यता के आधार पर नियुक्ति. निःसंदेह आप योग्यता के आधार पर नियुक्ति करते हैं

“विविधता – का अर्थ है कि आप उम्मीदवारों के संभावित पूल को यथासंभव व्यापक रूप से विस्तारित करें। एक बार जब आप उम्मीदवारों की पहचान कर लेते हैं, तो आप उस व्यक्ति को नियुक्त करते हैं जिसके बारे में आपको लगता है कि वह सबसे अच्छा है।

“जो बात पूरी 'खिलाड़ियों के बारे में क्या' टिप्पणी को हास्यास्पद बनाती है वह यह है [sic] यह माना जाता है कि सभी पदों पर नियुक्ति योग्यता के व्यक्तिपरक संस्करण के बजाय कुछ मात्रात्मक संस्करण के आधार पर की जाती है। वे नहीं हैं.

“यहां तक ​​कि सर्वश्रेष्ठ बास्केटबॉल खिलाड़ी चुनना भी एक अनुमान है। यही कारण है कि सर्वश्रेष्ठ खिलाड़ी हमेशा ड्राफ्ट में पहली पसंद नहीं होते थे और कुछ बिना ड्राफ्ट के रह जाते हैं।

“वास्तविकता यह है कि किसी कंपनी में नियुक्त अधिकांश पदों पर कोई मात्रात्मक मीट्रिक नहीं होता है जिसका उपयोग आप किसी को नियुक्त करने के लिए कर सकते हैं।

“आप सर्वश्रेष्ठ बरिस्ता, सेल्स असिस्टेंट, मार्केटिंग या सेल्सपर्सन आदि कैसे चुनते हैं?

“अक्सर यह एक शिक्षित अनुमान होता है।”

लेकिन पूरी बात यही है. आप नौकरी के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति को नियुक्त करने की पूरी कोशिश करते हैं, और यदि आपके नस्लीय या जातीय पूर्वाग्रह आपको ऐसा करने से रोकते हैं, तो आपको उन पर काबू पाना होगा और सर्वोत्तम नियुक्ति करनी होगी।

इसलिए, यदि डीईआई संभावित श्रमिकों के पूल का विस्तार करने में मदद करता है, तो यह बहुत अच्छा होगा। लेकिन जब यह एक ऐसी प्रणाली थोपती है जो आपको किसी ऐसे व्यक्ति को नौकरी पर रखने के लिए मजबूर करती है जो किसी अन्य व्यक्ति जितना योग्य नहीं है, तो अब आप एक ऐसी प्रक्रिया में संलग्न होते हैं जो भेदभावपूर्ण और विनाशकारी दोनों है।

इसीलिए क्यूबा वास्तव में एनबीए ड्राफ्ट का हवाला देकर खुद का खंडन करता है।

बेशक, यह सच है कि “सर्वश्रेष्ठ खिलाड़ी हमेशा ड्राफ्ट में पहली पसंद नहीं होते थे और कुछ बिना ड्राफ्ट के रह जाते हैं।”

लेकिन इसका DEI से कोई लेना-देना नहीं है.

इसके विपरीत, जब खिलाड़ियों को ड्राफ्ट करने की बात आती है तो DEI कोई कारक नहीं होता है।

इसीलिए क्यूबा की पोस्ट ने मस्क की तीखी वापसी की, कह रहा“अच्छा है, तो हमें कब छोटे कद की श्वेत/एशियाई महिलाओं को देखने की उम्मीद करनी चाहिए [sic] माव्स पर?”

तथ्य यह है कि एक भी पेशेवर खेल टीम नहीं है जो डीईआई की आवश्यकताओं (या दिशानिर्देशों) के माध्यम से अपने ड्राफ्ट चयनों को फ़िल्टर करती हो। ऐसा करना आर्थिक आत्महत्या होगी.

इसके बजाय, विश्लेषण की एक कठोर प्रक्रिया के माध्यम से, टीम एक सरल प्रश्न का उत्तर देना चाहती है: कौन सा उपलब्ध खिलाड़ी हमारी टीम के लक्ष्यों के लिए सबसे उपयुक्त है?

यह संभव है कि फ्रैंचाइज़ी पूछे, “कौन सा खिलाड़ी हमें सबसे अधिक पैसा देगा?”

लेकिन आम तौर पर, चूंकि एक विजेता टीम होना सबसे अधिक पैसा कमाने का सबसे अच्छा फॉर्मूला है, एक टीम खिलाड़ी ए को नजरअंदाज कर सकती है क्योंकि खिलाड़ी बी टीम के लिए बेहतर उपयुक्त है।

इसलिए, क्यूबा जिस उदाहरण का हवाला देता है, अर्थात् एनबीए ड्राफ्ट, उसकी स्थिति को पूरी तरह से कमजोर करता है – जब तक कि निश्चित रूप से, क्यूबा और उसके कर्मचारी एक साथ बैठकर नहीं कहते हैं, “हमारे पास बहुत सारे काले खिलाड़ी हैं। हमें और अधिक गोरों की आवश्यकता है!”

और इससे मेरा व्यंग्यात्मक प्रश्न उठता है कि क्या एनबीए को अधिक विविधता की आवश्यकता है।

वर्तमान में, खेल के कुछ प्रमुख खिलाड़ियों के श्वेत होने के बावजूद (विशेष रूप से निकोला जोकिक, जिनके बारे में कई लोग मानते हैं कि इस समय लीग में सर्वश्रेष्ठ खिलाड़ी हैं, और लुका डोंसिक, जो जोकिक से बहुत पीछे नहीं हैं, और क्यूबा की टीम में हैं), मोटे तौर पर 75-80% खिलाड़ी काले हैं।

तदनुसार, जैसा कि एआई क्लाउड द्वारा समझाया गया है, “वर्तमान एनबीए खिलाड़ियों में से अधिकांश (लगभग 3/4) काले या अफ्रीकी अमेरिकी हैं, जो बड़े पैमाने पर अमेरिका की तुलना में उस जनसांख्यिकीय समूह के अधिक प्रतिनिधित्व को उजागर करता है। सटीक प्रतिशत साल-दर-साल बदलता रहता है लेकिन पिछले 10+ वर्षों में 75-80% की सीमा में काफी स्थिर रहा है।

शायद अब समय आ गया है कि हम इसके बारे में कुछ करें!

“एनबीए, अब ड्राफ्ट में डीईआई को लागू करने का समय आ गया है, जिसमें अधिक से अधिक श्वेत खिलाड़ियों और लातीनी खिलाड़ियों और एशियाई खिलाड़ियों और यहां तक ​​कि मूल अमेरिकी खिलाड़ियों की भर्ती की जाए। असंतुलन को दूर करने का समय! आप किस का इंतजार कर रहे हैं?”

एनएफएल में स्थिति बहुत बेहतर नहीं है, जहां लगभग 70% खिलाड़ी अश्वेत हैं।

“इससे भेदभाव की बू आती है! यह सर्वथा अनुचित है! यह नस्लवादी है! और एनएफएल और एनबीए की इतनी जागरुक होने का दावा करने की हिम्मत कैसे हुई। इसके विपरीत, ये लीग पाषाण युग में हैं!”

यह, निश्चित रूप से, बकवास है, और मेरे व्यंग्य का पूरा उद्देश्य स्पष्ट को रेखांकित करना है: खिलाड़ियों को तैयार किया जाता है और फिर खिलाड़ियों को वास्तविक समय में खेलने का मौका मिलता है क्योंकि वे अपने स्थान पर सर्वश्रेष्ठ होते हैं। अवधि। यदि कोई ऐसा व्यक्ति है जो आपका काम बेहतर ढंग से कर सकता है, तो आप नौकरी से बाहर हैं।

यदि काले अमेरिकी एथलीट एनबीए और एनएफएल पर हावी हैं तो ऐसा इसलिए है क्योंकि वे जो करते हैं उसमें वे सर्वश्रेष्ठ हैं – इसलिए नहीं कि किसी ने फैसला किया कि लीग को कम सफेद होने की जरूरत है।

वास्तव में, हमने हाल के वर्षों में एनएफएल में अधिक से अधिक विशिष्ट ब्लैक क्वार्टरबैक देखे हैं – एक उदाहरण का हवाला देते हुए – क्योंकि ब्लैक क्वार्टरबैक के खिलाफ भेदभाव को काफी हद तक हटा दिया गया है।

अतीत में, क्वार्टरबैक या सेंटर जैसी कुछ स्थितियों को “सोचने वाली” स्थिति माना जाता था। और चूँकि एक मौन (या स्पष्ट) सोच थी कि काले एथलीट शारीरिक रूप से अधिक प्रतिभाशाली हो सकते हैं लेकिन बौद्धिक रूप से कम प्रतिभाशाली हो सकते हैं, उन्हें श्वेत एथलीटों की तरह “सोच” पदों के लिए भर्ती नहीं किया गया था। उस कलंक को काफी हद तक हटा दिए जाने (या, कई हलकों में, पूरी तरह से हटा दिए जाने) के साथ, खेल का मैदान समतल हो गया है।

फिर, यह दर्शाता है कि भेदभावपूर्ण पूर्वाग्रहों को संबोधित करना कहाँ आवश्यक है। लेकिन जब कोटा और डीईआई मानकों की बात आती है, जिसके कारण संगठन सर्वश्रेष्ठ से भी कम नियुक्तियां करते हैं, तो यह एक बड़ी दुर्घटना है।

यही कारण है कि मार्क क्यूबन, कई अन्य वामपंथी झुकाव वाले खेल टीम मालिकों के साथ, डीईआई को लागू करने का कभी सपना नहीं देखेंगे जहां यह सबसे ज्यादा मायने रखता है: एक विजेता टीम को एक साथ रखना।

कोई मौका नहीं।

मुक्त धार्मिक स्वतंत्रता अद्यतन

पाने के लिए हजारों अन्य लोगों से जुड़ें स्वतंत्रता पोस्ट निःशुल्क न्यूज़लेटर, द क्रिश्चियन पोस्ट से सप्ताह में दो बार भेजा जाता है।