आत्ममुग्ध नेताओं के 10 लक्षण

परिभाषा के अनुसार, एक आत्ममुग्ध व्यक्ति वह व्यक्ति होता है जो मानता है कि दुनिया उनके चारों ओर इस हद तक घूमती है कि उनकी इच्छाएं उन्हें संबंधपरक वास्तविकता से अंधा कर देती हैं, जो उन्हें दूसरों की जरूरतों और दृष्टिकोणों के प्रति असंवेदनशील बना देती है। हमारी उपभोक्ता-संचालित, सुखवादी संस्कृति में एक दुखद वास्तविकता यह है कि हम लाखों आत्ममुग्ध लोगों को पैदा कर रहे हैं, जिनमें बड़े संगठनों के नेता भी शामिल हैं।

मनुष्य के रूप में हमारे पापी स्वभाव के कारण, हम सभी में कुछ आत्ममुग्ध प्रवृत्तियाँ होती हैं।

निम्नलिखित लक्षण नेतृत्व की संकीर्णता की पहचान करते हैं।

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1. जब नेता सोचते हैं कि दूसरे उनकी सेवा करने के लिए हैं, न कि इसके विपरीत

यह सिद्धांत को उलट देता है मत्ती 20:26-28 जिसमें यीशु कहते हैं कि राज्य में एक महान व्यक्ति सेवा करता है और वह सेवा कराने नहीं, बल्कि सेवा करने और कई लोगों की फिरौती के लिए अपना जीवन देने आया है।

इस प्रकार के नेता के नेतृत्व वाले किसी संगठन या चर्च में, सफलता की सीढ़ी योग्यता या कार्य आउटपुट की तुलना में नेता की संकीर्णता को पूरा करने पर अधिक आधारित होती है। (नोट: मैं इस कथन के साथ वफादारी के महत्व को कम नहीं कर रहा हूं।)

2. जब नेता मंत्रालय की पीड़ा के बिना मंत्रालय के लाभ चाहते हैं

मैं जानता हूं कि ऐसे नेता हैं जो पदवी, प्रतिष्ठा, सम्मान और नेतृत्व की स्थिति के साथ मिलने वाला सम्मान चाहते हैं, लेकिन वे इसके लिए कीमत नहीं चुकाना चाहते हैं। अधिकांश सफल वरिष्ठ नेता और सीईओ पहले से ही इसे समझते हैं, इसलिए वरिष्ठ नेताओं के साथ मिलकर काम करने वाले माध्यमिक नेताओं के साथ यह समस्या अधिक प्रचलित है जो शीर्ष नेताओं के रूप में मान्यता चाहते हैं लेकिन उत्कृष्ट परिणामों के लिए आवश्यक कड़ी मेहनत नहीं करते हैं।

3. जब नेता अपने नेतृत्व वाले संगठन की जरूरतों से पहले अपनी जरूरतों को रखते हैं

सच्चे आध्यात्मिक नेता भेड़ों के लिए उसी तरह अपना जीवन देते हैं जैसे प्रभु यीशु ने दिया था (यूहन्ना 10)। आत्ममुग्ध नेता भेड़-बकरियों को भगा देंगे और अपनी भोगवादी जीवनशैली के लिए अपने संगठनों को आर्थिक रूप से खतरे में डाल देंगे।

4. ऐसे नेता जो इस दुनिया की भौतिक चीज़ों के मामले में आत्म-भोगी होते हैं

कुछ नेताओं में उन्हें खुश रखने और सेवा करने के लिए प्रेरित करने के लिए लगातार उन चीज़ों (कपड़े, कार, कंप्यूटर, आदि) की खरीदारी करने की अत्यधिक इच्छा होती है जिनमें उनकी रुचि होती है। इसके साथ ही मनोरंजन, आनंद या खेल की अत्यधिक इच्छा भी हो सकती है।

5. ऐसे नेता जो उन लोगों के साथ घनिष्ठ संबंध चाहते हैं जो उनका समर्थन करते हैं और उन लोगों से बचते हैं जो उनका सामना करते हैं

कुछ नेताओं के आंतरिक दायरे में केवल वही लोग होंगे जो उनकी श्रेष्ठता महसूस करने की आवश्यकता को पूरा करते हैं। वे अपने आस-पास ऐसे लोगों को नहीं चाहते जो उनसे असहमत हों या उनके जीवन में बात करें। ये नेता लगातार चापलूसी में फँसते हैं, जो शैतानी धोखे का एक बड़ा द्वार खोलता है।

6. जब नेता लोगों को अपने लाभ के लिए उपयोग करने वाली वस्तु के रूप में देखते हैं

लोगों को ईश्वर के साथी छवि-वाहक के रूप में मानने के बजाय, कुछ नेता लोगों के महत्व को इस आधार पर देखते हैं कि वे उनके एजेंडे को पूरा कर सकते हैं या नहीं। जैसे ही उन्हें विश्वास हो जाता है कि कोई व्यक्ति अब उनके एजेंडे में योगदान नहीं दे रहा है, वे उसे नजरअंदाज करना शुरू कर देते हैं और अगले व्यक्ति की तलाश करते हैं जिसका वे उपयोग कर सकें। इस उद्देश्य के लिए, वे जिन लोगों पर अपनी नज़र रखते हैं, उनकी चापलूसी करते हैं और उनकी चापलूसी भी करते हैं, उनके साथ दुनिया के सबसे महत्वपूर्ण लोगों की तरह व्यवहार करते हैं, जो अचानक रुक जाता है जब उनकी सेवाओं की आवश्यकता नहीं रह जाती है।

7. ऐसे नेता जिन्हें दूसरे लोगों की समस्याओं में कोई दिलचस्पी नहीं है

कुछ नेताओं को अपने मुद्दों या समस्याओं के बारे में बोलते समय दूसरों पर ध्यान देने की कोई गुंजाइश नहीं होती। वे तब तक बातचीत में शामिल रहेंगे जब तक यह उनके बारे में या किसी ऐसी चीज़ के बारे में है जिसमें उनकी रुचि है। हालाँकि, जब बातचीत उनके हितों के बाहर किसी चीज़ पर केंद्रित हो जाएगी तो वे भावनात्मक रूप से बंद हो जाएंगे।

8. ऐसे नेता जो शायद ही कभी दूसरे लोगों के विचारों के आगे झुकते हों

कुछ नेता अच्छे श्रोता नहीं होते हैं, झुकने से इनकार करते हैं और यहां तक ​​कि जब उन्हें अपना रास्ता नहीं मिलता है या जब उनके किसी विचार पर काम नहीं किया जाता है या उससे सहमति नहीं दी जाती है तो वे भावनात्मक रूप से अपरिपक्व व्यवहार भी करते हैं। एक बार जब इस तरह के नेताओं ने तय कर लिया कि उन्हें कुछ चाहिए, तो उनके मन को बदलना लगभग असंभव है जब तक कि वे कोई अन्य विचार नहीं सुनते जो उनके लिए अधिक फायदेमंद हो।

9. ऐसे नेता जो करीबी सहयोगियों या अपने जीवनसाथी के साथ घनिष्ठ भावनात्मक संबंध नहीं रख सकते

दूसरों की ज़रूरतों को पूरा करने में रुचि की कमी के कारण, कुछ नेताओं की केवल मौज-मस्ती, मनोरंजन और गपशप पर आधारित सतही मित्रता होगी। जब संघर्ष उत्पन्न होता है, तो वे रिश्तों से दूर भागते हैं क्योंकि वे अब मौज-मस्ती, पलायन और मनोरंजन की अपनी लालसा को पूरा नहीं कर पाते हैं।

उनकी शादियाँ शुरुआत में बहुत अच्छी होती हैं जब वे हनीमून चरण में होते हैं और एक मजबूत यौन जीवन का आनंद ले रहे होते हैं। लेकिन जब बच्चों के पालन-पोषण, वित्त और समय प्रबंधन का दबाव बढ़ता है, तो वे खुद को उन चीजों में खो देते हैं जो उन्हें वास्तविकता से भागने में मदद करती हैं: अन्य रिश्ते, मनोरंजन, शौक, और इसी तरह। उनकी शादियाँ और अधिक दूर होती जाती हैं क्योंकि अंतिम शारीरिक तलाक होने से पहले वे भावनात्मक रूप से तलाकशुदा हो जाते हैं (जब तक कि, आत्म-जागरूकता और पश्चाताप के माध्यम से, उनकी शादियाँ बचाई नहीं जा सकतीं)।

10. अहंकारी नेता यौन पापों के प्रति अधिक संवेदनशील होते हैं

अहंकारी लोग आसानी से ऊब जाते हैं और पोर्नोग्राफी देखने और व्यभिचार करने के लिए प्रवृत्त होते हैं क्योंकि सेक्स के लिए उनकी मुख्य इच्छा भावनात्मक अंतरंगता नहीं बल्कि शारीरिक आनंद है। जैसे ही उनके रिश्तों में उत्तेजना कम हो जाती है, वे दूसरों की तलाश करते हैं जो उन्हें यौन रूप से उत्तेजित कर सकें। ऐसे मामलों में जहां व्यभिचार अभी तक नहीं हुआ है, उच्च कामेच्छा वाले लोग अपने हर गंभीर रिश्ते के छह महीने से एक साल के भीतर पोर्नोग्राफ़ी की ओर आकर्षित होंगे और, कई मामलों में, अपने हर रिश्ते के दौरान पोर्नोग्राफ़ी के निरंतर उपयोग को छिपाएंगे। .

अहंकारी आध्यात्मिक नेता उन लोगों की चापलूसी का आसान शिकार होते हैं जिनके प्रति वे यौन रूप से आकर्षित होते हैं – जो अक्सर व्यभिचार की ओर ले जाता है – यहां तक ​​​​कि उन चर्चों में भी जिनकी वे देखरेख करते हैं। ऐसा इसलिए है, क्योंकि जब तक उनके जीवनसाथी की अपेक्षाओं पर खरा नहीं उतरने पर ध्यान का केंद्र बनने के लिए मसीह के क्रॉस को उनकी गहरी भावनात्मक आवश्यकता पर सीधे लागू नहीं किया जाता है, तब तक वे प्रशंसा करने की अपनी लत को पूरा करने के लिए किसी और के पास चले जाएंगे।

इन लक्षणों का समाधान नेताओं को करना चाहिए

1. आत्म-चिंतन और अपनी सीमाओं और दूसरों के योगदान के मूल्य को स्वीकार करने के माध्यम से विनम्रता को बढ़ावा दें।
2. दूसरों की ज़रूरतों को समझने और उन पर ईमानदारी से प्रतिक्रिया देने के लिए सक्रिय रूप से सुनने और सहानुभूति का अभ्यास करें।
3. जवाबदेही की संस्कृति का निर्माण करें जहां रचनात्मक प्रतिक्रिया को प्रोत्साहित किया जाए और उसे महत्व दिया जाए। इससे नेताओं को अपने व्यवहार को पहचानने और समायोजित करने और मूल चरित्र मुद्दों का सामना करने में मदद मिलेगी।
4. व्यक्तिगत लाभ या मान्यता के लिए नेतृत्व करने के बजाय दूसरों और संगठन की सेवा करने पर ध्यान केंद्रित करते हुए सेवक नेतृत्व को प्रोत्साहित करें।
5. गहरे बैठे आत्ममुग्ध गुणों को संबोधित करने और स्वस्थ संबंधपरक और नेतृत्व कौशल विकसित करने के लिए पेशेवर परामर्श या कोचिंग लें।

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