सीवीएस ने गर्भनिरोधक उपलब्ध कराने से इनकार करने वाले कर्मचारी को नौकरी से निकालने के लिए मुकदमा दायर किया

फ्लोरिडा में एक नर्स प्रैक्टिशनर ने उसे गर्भनिरोधक प्रदान करने की आवश्यकता से धार्मिक छूट देने में विफल रहने के लिए सीवीएस फार्मेसी के खिलाफ मुकदमा दायर किया है।

फर्स्ट लिबर्टी इंस्टीट्यूट ने एक में घोषणा की कथन मंगलवार को उसने गुडरून “गुन्ना” क्रिस्टोफ़र्सडॉटिर की ओर से एक मुकदमा दायर किया, जिसे उसके कैथोलिक विश्वासों के उल्लंघन में हार्मोनल गर्भनिरोधक देने से इनकार करने के कारण टेक्वेस्टा में सीवीएस मिनिटक्लिनिक में उसके पद से निकाल दिया गया था।

फर्स्ट लिबर्टी इंस्टीट्यूट की वरिष्ठ वकील स्टेफ़नी ताउब ने कहा, “कई वर्षों तक गुन्ना को समायोजित करने के बाद, सीवीएस ने उसे निकाल दिया क्योंकि उसे उसकी धार्मिक मान्यताएँ पसंद नहीं थीं।” “जब सीवीएस अपने कर्मचारियों को समायोजित कर सकता है तो सभी धार्मिक आवासों को पूरी तरह से रद्द करना अवैध है। सीवीएस एक संदेश भेज रहा है कि धार्मिक स्वास्थ्य देखभाल श्रमिकों का स्वागत नहीं है और उन्हें आवेदन करने की आवश्यकता नहीं है।”

कानूनी फर्म बॉयडेन ग्रे भी चल रहे मुकदमे में क्रिस्टोफ़र्सडॉटिर का प्रतिनिधित्व कर रही है।

बॉयडेन ग्रे के मैनेजिंग पार्टनर जोनाथन बेरी ने कहा, “हमारे रोजगार कानून कार्यस्थल में धार्मिक स्वतंत्रता की रक्षा करते हैं।” “किसी को भी उसके विश्वास और उसकी नौकरी के बीच चयन नहीं करना चाहिए, खासकर जहां लंबे समय से चले आ रहे धार्मिक समायोजन को जारी रखना आसान होगा।”

शिकायत पिछले सप्ताह फ्लोरिडा वेस्ट पाम बीच डिवीजन के दक्षिणी जिले के लिए अमेरिकी जिला न्यायालय में दायर किया गया था।

शिकायत के अनुसार, सीवीएस ने मिनुटक्लिनिक में जहां वह काम करती थी, क्रिस्टोफ़र्सडॉटिर को व्यक्तिगत रूप से ऐसी दवाएं न लिखने के लिए एक धार्मिक आवास दिया था। जब कोई मरीज़ ऐसे नुस्खे चाहता था, तो वह उन्हें दूसरे MinuteClinic प्रदाता के पास भेज देती थी।

मुकदमे के अनुसार, सीवीएस ने अगस्त 2021 में अपने नियमों को बदल दिया, एक नई नीति अपनाई जो “आवास का अनुरोध करने वाले कर्मचारी की विशेष परिस्थितियों पर विचार किए बिना ऐसे सभी धार्मिक आवासों से इनकार करती है, जिसमें यह निर्धारित करना भी शामिल है कि क्या उस कर्मचारी को अनुचित कठिनाई के बिना समायोजित किया जा सकता है।”

नीति परिवर्तन के बावजूद, क्रिस्टोफ़र्सडॉटिर ने 2022 तक बिना किसी घटना के अपने धार्मिक आवास का उपयोग करना जारी रखा।

क्रिस्टोफ़र्सडॉटिर ने मार्च 2022 में अपने वरिष्ठ से यह स्पष्ट करने की मांग की कि सीवीएस मिनिटक्लिनिक के एक अन्य कर्मचारी की सुनवाई के बाद उनका धार्मिक समायोजन अभी भी प्रभावी है या नहीं। रोबिन स्ट्रैडरजिसे गर्भनिरोधक देने से इनकार करने पर बर्खास्त कर दिया गया था।

क्रिस्टोफ़र्सडॉटिर के वरिष्ठ ने उसे आश्वासन दिया कि धार्मिक आवास अभी भी वैध है। लेकिन दो सप्ताह बाद उन्हें सूचित किया गया कि अब यह सम्मान नहीं दिया जाएगा।

शिकायत में आरोप लगाया गया है कि क्रिस्टोफ़र्सडॉटिर ने अपने नियोक्ता को विकल्प की पेशकश की जो उसे उसकी मान्यताओं के अनुसार काम करने की अनुमति देगा, जैसे कि उसे “एक बड़े क्लिनिक, एक आभासी क्लिनिक, या एक सीओवीआईडी ​​​​-19 क्लिनिक में काम करना होगा जहां गर्भ निरोधकों के लिए कभी अनुरोध नहीं किया जाएगा।”

क्रिस्टोफ़र्सडॉटिर के वरिष्ठ ने कथित तौर पर उन सुझावों को खारिज कर दिया। जब उसने अपने नियोक्ता को सूचित किया कि वह गर्भनिरोधक नहीं लिख पाएगी, तो उसे नौकरी से निकाल दिया गया।

मुकदमे में आरोप लगाया गया है कि प्रतिवादियों ने 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII का उल्लंघन किया है, जो नियोक्ताओं को निर्देश देता है कि वे “एक धार्मिक प्रथा को समायोजित करने से बचें जिसे वह बिना किसी कठिनाई के समायोजित कर सके।” शिकायत में यह भी दावा किया गया है कि सीवीएस के कार्यों ने फ्लोरिडा नागरिक अधिकार अधिनियम 1992 का उल्लंघन किया है, जो “मुआवजे, नियमों, शर्तों या रोजगार के विशेषाधिकारों के संबंध में किसी भी व्यक्ति के खिलाफ भेदभाव करने वाले कार्यों को प्रतिबंधित करता है।”

मुकदमा फ्लोरिडा में एक संघीय न्यायाधीश से क्रिस्टोफ़र्सडॉटिर को “फ्रंट पे, बैक पे, पुनर्स्थापन, और भावनात्मक दर्द और पीड़ित क्षति सहित प्रतिपूरक क्षति” के साथ-साथ वकील की फीस प्रदान करने के लिए कहता है। इसमें यह घोषित करने वाले फैसले की भी मांग की गई है कि सीवीएस की नई धार्मिक समायोजन नीति संघीय और राज्य दोनों कानूनों का उल्लंघन है।

एफएलआई ने टेक्सास स्थित एक नर्स प्रैक्टिशनर स्ट्रैडर का भी प्रतिनिधित्व किया, जिसे फार्मेसी श्रृंखला द्वारा गर्भ निरोधकों का वितरण करने से इनकार करने के लिए अपनी नई धार्मिक आवास नीति का अनावरण करने के कुछ ही महीने बाद मिनिटक्लिनिक में उसके पद से बर्खास्त कर दिया गया था।

में एक पिछला बयान द क्रिश्चियन पोस्ट में, सीवीएस के कॉर्पोरेट कम्युनिकेशंस के कार्यकारी निदेशक माइक डीएंजेलिस ने नई नीति का बचाव करते हुए कहा कि “कर्मचारियों के लिए उनके धार्मिक विश्वासों के कारण उचित आवास का अनुरोध करने और उन्हें प्रदान करने के लिए एक अच्छी तरह से परिभाषित प्रक्रिया थी, जो कुछ मामलों में होती है।” कुछ कार्य कार्यों को करने से छूट मिल सकती है।”

उन्होंने कहा, “हालांकि, ऐसा आवास देना संभव नहीं है जो किसी कर्मचारी को अपनी नौकरी के आवश्यक कार्यों को करने से छूट दे।” “हम अपनी MinuteClinic सेवाओं को लगातार बढ़ा रहे हैं, तत्काल देखभाल प्रदान करने से लेकर अधिक समग्र देखभाल प्रदान करने की ओर बढ़ रहे हैं।”

“यौन स्वास्थ्य मामलों के बारे में रोगियों को शिक्षित करना और उनका इलाज करना – जिसमें गर्भावस्था की रोकथाम, यौन संचारित संक्रमण संरक्षण और सुरक्षित यौन व्यवहार शामिल हैं” को “हमारे प्रदाताओं और नर्सों के आवश्यक कार्य कार्यों” के रूप में पहचानने के बाद, डीएंजेलिस ने जोर देकर कहा कि “हम इन आवश्यक MinuteClinic से छूट नहीं दे सकते हैं कार्य।”

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