वाशिंगटन राज्य के एक संघीय न्यायाधीश ने फैसला सुनाया है कि ईसाई मानवतावादी सहायता संगठन वर्ल्ड विज़न ने समलैंगिक विवाह में एक महिला के साथ गैरकानूनी रूप से भेदभाव किया जब उसने ग्राहक सेवा पद के लिए नौकरी की पेशकश को रद्द कर दिया।
जिला न्यायाधीश जेम्स रोबर्ट ने समापन किया 47 पेज का ऑर्डर 28 नवंबर को कहा गया कि एक पुरुष और एक महिला के बीच विवाह को मान्यता देने की संगठन की “नीति” को संघीय नागरिक अधिकार अधिनियम, 1964 के शीर्षक VII के तहत भेदभाव के रूप में गिना जाता है। रोबर्ट का आदेश मामले में अंतिम फैसला नहीं है, लेकिन इसका मतलब है कि मुद्दा खत्म हो जाएगा। नुकसान का निर्धारण करने के लिए परीक्षण करना। वर्ल्ड विज़न के वकीलों ने कहा कि वे अपने अगले कदम पर विचार कर रहे हैं।
2020 के अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट के फैसले के धार्मिक नतीजों से निपटने के लिए यह देश के पहले मामलों में से एक है बोस्टॉक बनाम क्लेटन काउंटी, जहां अदालत ने फैसला सुनाया कि शीर्षक VII लिंग पहचान और यौन अभिविन्यास पर लागू होता है। शीर्षक VII के लिए छूट है धार्मिक नियोक्ता विश्वासों के आधार पर नियुक्तियाँ करते हैंऔर संघीय अदालतें भी स्थापित की गई हैं मंत्रिस्तरीय अपवादजो धार्मिक संगठनों को आस्था नेताओं की नियुक्ति और बर्खास्तगी पर मुकदमों से बचाता है।
बाहर से देख रहे वकीलों के अनुसार, इस साल वर्ल्ड विज़न मामला कई मोड़ों से गुज़रा है, जो न्यायाधीशों को कानून के एक नए क्षेत्र में नेविगेट करने की कोशिश को दर्शाता है। रोबर्ट ने इस गर्मी में सबसे पहले वर्ल्ड विज़न के पक्ष में फैसला सुनाया था और बाद में अपना फैसला वापस ले लिया था और वादी ऑब्री मैकमोहन का पक्ष लिया था।
“तथ्य यह है कि यहां की अदालत में उतार-चढ़ाव से पता चलता है कि यह एक करीबी सवाल है। अन्य अदालतें अलग-अलग तरीकों से सामने आएंगी,” शेरमेन एंड हॉवर्ड के एक वकील जॉन मेलकॉन ने कहा, जो धार्मिक रोजगार मामलों को संभालते हैं और 5वें यूएस सर्किट कोर्ट ऑफ अपील्स में पूर्व कानून क्लर्क हैं। “यह विशेष राय कुल मिलाकर लंबी है, लेकिन कानूनी विश्लेषण काफी छोटा है।”
2010 में, वर्ल्ड विज़न के तीन कर्मचारी संगठन पर मुकदमा दायर किया शीर्षक VII के तहत उन्हें मसीह के देवता और ट्रिनिटी के सिद्धांत में विश्वास की कमी के कारण निकाल दिया गया था। वर्ल्ड विज़न ने वह केस जीत लिया, लेकिन 2023 में यौन अभिविन्यास के बारे में एक मामला ट्रिनिटी के सिद्धांत की तुलना में संघीय अदालतों के लिए अधिक कठिन साबित हुआ।
इस मामले में दोनों पक्ष इस बात पर सहमत हैं कि क्या हुआ: वर्ल्ड विज़न, जिसकी अमेरिकी शाखा है $1.4 बिलियन का संगठन, दानदाताओं के साथ संपर्क साधने के लिए ग्राहक सेवा प्रतिनिधि बनने के लिए ऑब्री मैकमोहन को नौकरी की पेशकश दी। मैकमोहन ने साझा किया कि उसकी शादी एक महिला से हुई थी, जिसके बाद वर्ल्ड विज़न के मानव संसाधन कार्यालय को इस मुद्दे पर अपनी स्थिति स्पष्ट करनी पड़ी और नौकरी की पेशकश वापस लेनी पड़ी।
वर्ल्ड विज़न ने “अपेक्षाओं को स्पष्ट करने और उम्मीदवारों/कर्मचारियों को यह तय करने में सहायता करने के लिए आचरण के मानक लिखे हैं कि क्या है या नहीं।” [World Vision] यह उनके लिए प्रभु की सेवा करने का सही स्थान है।” मानक कहते हैं कि बाइबिल कामुकता “केवल एक पुरुष और एक महिला के बीच एक वफादार विवाह के भीतर” व्यक्त की जाती है। संगठन का यहां इतिहास है: 2014 में, उसने संक्षेप में घोषणा की कि वह पहले समलैंगिक विवाह वाले लोगों को काम पर रखेगा अपनी स्थिति को उलट रहा है दो दिन पश्चात।
“मुझे लगता है कि प्रत्येक ईसाई संगठन इस संवेदनशील मुद्दे से निपटना जारी रखेगा,” अध्यक्ष रिचर्ड स्टर्न्स उस समय कहा. “बोर्ड आने वाली कई बोर्ड बैठकों में इस मुद्दे पर बात करना जारी रखेगा।”
वर्ल्ड विज़न द्वारा 2021 में अपनी नौकरी की पेशकश को रद्द करने के बाद, मैकमोहन ने शीर्षक VII के तहत भेदभाव का आरोप लगाते हुए मुकदमा दायर किया।
इस साल जून में, रोबर्ट ने चर्च स्वायत्तता सिद्धांत का हवाला देते हुए वर्ल्ड विज़न के पक्ष में एक निर्णय जारी किया, जिसके माध्यम से धार्मिक संगठनों को उनके आंतरिक निर्णयों में सरकारी हस्तक्षेप से बचाया जाता है। लेकिन मैकमोहन ने पुनर्विचार के लिए कहा।
इसके बाद न्यायाधीश ने यह मानते हुए अपने ही फैसले को पलट दिया कि उन्होंने एक गैर-मंत्रालयी कर्मचारी पर चर्च की स्वायत्तता के सिद्धांत को लागू करने में “गलती” की है। वर्ल्ड विज़न ने तर्क दिया कि वह एक “मंत्रिस्तरीय” कर्मचारी होती और संगठन के मंत्रालय के काम का एक हिस्सा होती, नौकरी के विवरण में दानदाताओं के साथ प्रार्थना भी शामिल होती। रोबर्ट असहमत थे.
उन्होंने लिखा, “मुख्य रूप से प्रशासनिक ग्राहक सेवा प्रतिनिधि पद पर मंत्रिस्तरीय अपवाद को लागू करने से अपवाद को इसके इच्छित दायरे से परे विस्तारित किया जाएगा, जो केवल धार्मिक घटकों वाली भूमिकाओं और ‘प्रमुख’ मंत्रिस्तरीय जिम्मेदारियों वाली भूमिकाओं के बीच किसी भी अंतर को मिटा देगा।”
उन्होंने निष्कर्ष निकाला: “पुनर्विचार पर, अदालत ने सहमति व्यक्त की कि सुश्री मैकमोहन को चेहरे की भेदभावपूर्ण नियोक्ता नीति के आधार पर प्रतिकूल रोजगार कार्रवाई का सामना करना पड़ा।”
संवैधानिक वकील कार्ल एस्बेक ने कहा कि एक न्यायाधीश अपने फैसलों को तब तक सही कर सकता है जब तक कि अदालत अपील के तहत अधिकार क्षेत्र नहीं खो देती।
एस्बेक ने न्यायाधीश द्वारा अपने ही आदेशों को पलटने के बारे में कहा, “यहाँ जो कुछ हुआ वह निश्चित रूप से असामान्य है, लेकिन उचित नागरिक प्रक्रिया के तहत।”
यदि मामला 9वें यूएस सर्किट कोर्ट ऑफ अपील्स में समाप्त होता है, जिसका क्षेत्राधिकार इस जिला अदालत पर है, तो मेलकॉन वर्ल्ड विजन के लिए आशावादी महसूस करता है। उन्होंने जारी करते हुए कहा कि नौवें सर्किट का धार्मिक अभ्यास के मामलों पर एक आशाजनक हालिया ट्रैक रिकॉर्ड है ईसाई एथलीटों की फ़ेलोशिप के पक्ष में एक बड़ा फैसला इस वर्ष संगठन को इस आधार पर पब्लिक स्कूलों में प्रवेश से वंचित कर दिया गया कि यह गैर-भेदभाव नीतियों का उल्लंघन है।
पिछले सप्ताह एक अन्य मामले में, टेक्सास में एक संघीय जिला अदालत पक्ष में फैसला सुनाया इन्हीं नागरिक अधिकारों के मुद्दों के संबंध में एक धार्मिक व्यवसाय के मालिक, ब्रैडवुड मैनेजमेंट की बोस्टॉक. अदालत ने कहा कि ब्रैडवुड को समलैंगिक विवाह में लोगों को काम पर नहीं रखने के लिए संघीय धार्मिक स्वतंत्रता सुरक्षा प्राप्त है।
वर्ल्ड विज़न वन से मिलता-जुलता एक मामला चौथे अमेरिकी सर्किट कोर्ट ऑफ अपील्स में भी है: बिलार्ड बनाम चार्लोट का सूबा. एक कैथोलिक स्कूल ने एक शिक्षक के समलैंगिक विवाह के बारे में सार्वजनिक रूप से साझा करने के बाद उसके अनुबंध को नवीनीकृत नहीं किया। वर्ल्ड विज़न मामले की तरह, कर्मचारी ने तर्क दिया कि वह अपने काम में स्कूल के धार्मिक मिशन को आगे नहीं बढ़ा रहा था, इसलिए स्कूल को वह धार्मिक छूट नहीं थी जिसका वह सामान्य रूप से आनंद लेता। चौथे सर्किट ने इस मामले में दलीलें सुनीं और किसी भी समय फैसला सुनाया जाएगा।
मेलकॉन ने कहा, “धार्मिक स्वतंत्रता और गैर-भेदभाव कानून के अंतर्संबंध के बारे में इन सवालों पर अभी भी अपीलीय अदालतों और अंततः अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट में काम करने की जरूरत है।”
