वोक काम नहीं करेगा – इसका कारण यह है

कई वर्षों से, मैं कट्टरपंथी वामपंथ के ख़िलाफ़ सांस्कृतिक प्रतिघात की भविष्यवाणी करता रहा हूँ, यह जानते हुए कि, एक निश्चित बिंदु पर, लोग कहेंगे, “बहुत हो गया।”

मेरे पास है दस्तावेज यह विशेष रूप से तब होता है जब ट्रांसजेंडर सक्रियता की बात आती है, जिसमें जो रोगन, बिल माहेर, रिचर्ड डॉकिन्स, जेके राउलिंग और मार्टिना नवरातिलोवा जैसे विविध लोग नेतृत्व करने में मदद करते हैं।

बड लाइट और टारगेट बहिष्कार अब सावधान करने वाली कहानियाँ बन गए हैं, जो हमें याद दिलाती हैं कि आपका औसत अमेरिकी इन चरमपंथी विचारों को साझा नहीं करता है।

यही कारण है कि इनमें से कई अमेरिकी कोविड के दौरान क्रोधित हो गए, जब पहली बार, उन्हें कुछ खतरनाक शिक्षाओं के बारे में पता चला जो उनके बच्चे स्कूल में अनुभव कर रहे थे। उन्होंने भी बोलना और बोलना शुरू कर दिया, जिससे इस बढ़ती सांस्कृतिक क्रांति की आग में और घी आ गया।

इसलिए यह देखकर कोई आश्चर्य नहीं हुआ शीर्षक नवंबर 2023 में यह घोषणा करते हुए कि, “मिस यूनिवर्स जज ने खुलासा किया कि ट्रांसजेंडर आयोजक पर 'आक्रोश' के कारण दिवालिया होने की संभावना है।”

यदि आप मिस यूनिवर्स कार्यक्रम में “ट्रांसवुमेन” को शामिल करने जा रहे हैं, तो आप कुछ प्रतिक्रिया देखने की उम्मीद कर सकते हैं। और इसीलिए, फिल्म “बार्बी” की अपार सफलता के बावजूद, हम अक्सर सुनते हैं कि, व्यावसायिक दृष्टिकोण से, यदि आप जागते हैं तो आप बर्बाद हो जाते हैं।

नवंबर 2023 की एक अन्य हेडलाइन से इसकी पुष्टि हुई उन्होंने कहा, “डिज्नी ने राजनीति में प्रवेश स्वीकार किया, एसईसी फाइलिंग में संस्कृति युद्धों ने इसकी निचली रेखा को नुकसान पहुंचाया: जोनाथन टर्ली। टर्ली ने लिखा, 'डिज्नी के उत्पादों को अब कई रूढ़िवादियों द्वारा खोखले सद्गुण संकेत के रूप में देखा जाता है।'

लेकिन यह टर्ली की राय नहीं थी. यह डिज़्नी की अपनी वार्षिक रिपोर्ट का उनका विश्लेषण था जिसमें कहा गया था कि, “हमारे व्यवसायों की सफलता लगातार सम्मोहक सामग्री बनाने की हमारी क्षमता पर निर्भर करती है,” और यह कि, “आम तौर पर, हमारे राजस्व और लाभप्रदता पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ता है जब हमारे मनोरंजन की पेशकश और उत्पाद, साथ ही उपभोक्ताओं को हमारी पेशकश और उत्पाद उपलब्ध कराने के हमारे तरीके पर्याप्त उपभोक्ता स्वीकृति हासिल नहीं कर पाते हैं।''

दूसरे शब्दों में कहें तो, राजनीति, विशेषकर कट्टर वामपंथी राजनीति, मिकी माउस और पारिवारिक मनोरंजन के साथ अच्छी तरह मेल नहीं खाती है।

फिर भी सांस्कृतिक प्रतिक्रिया इससे अधिक व्यापक है, वैचारिक होने के साथ-साथ आर्थिक भी (हालाँकि, विचारधाराओं के विफल होने के परिणामस्वरूप, आर्थिक प्रतिक्रिया भी होगी)।

हमारे विश्वविद्यालय परिसरों और बड़े व्यवसाय में DEI को उजागर करने के बारे में सोचें।

यदि आप नौकरी के लिए सबसे योग्य व्यक्ति को नियुक्त नहीं कर सकते हैं और इसके बजाय आपको एक कोटा भरना होगा, तो आप जीवित कैसे रह सकते हैं, पनपना तो दूर की बात है?

में एक युद्ध अरबपतियों मार्क क्यूबन और एलोन मस्क के बीच एक्स पर, क्यूबन ने लिखा (एक लंबी पोस्ट में), “DEI का मतलब यह नहीं है कि आप नहीं [sic] योग्यता के आधार पर नियुक्ति. बेशक, आप योग्यता के आधार पर नियुक्ति करते हैं

“विविधता – का अर्थ है कि आप उम्मीदवारों के संभावित पूल को यथासंभव व्यापक रूप से विस्तारित करें। एक बार जब आप उम्मीदवारों की पहचान कर लेते हैं, तो आप उस व्यक्ति को नियुक्त करते हैं जिसके बारे में आपको लगता है कि वह सबसे अच्छा है…

“यहां तक ​​कि सर्वश्रेष्ठ बास्केटबॉल खिलाड़ी चुनना भी एक अनुमान है। यही कारण है कि सर्वश्रेष्ठ खिलाड़ी हमेशा ड्राफ्ट में पहली पसंद नहीं होते थे और कुछ बिना ड्राफ्ट के रह जाते हैं

“वास्तविकता यह है कि किसी कंपनी में नियुक्त अधिकांश पदों पर कोई मात्रात्मक मीट्रिक नहीं होता है जिसका उपयोग आप किसी को नियुक्त करने के लिए कर सकते हैं।”

इस मस्क को प्रतिक्रिया व्यक्त“अच्छा है, तो हमें कब छोटे कद की श्वेत/एशियाई महिलाओं को देखने की उम्मीद करनी चाहिए [sic] माव्स पर?”

बात को नोट कर लिया गया।

क्लॉडाइन गे स्कैंडल, जो अनेक हैं पहचानना DEI कैरियर उन्नति और नियुक्ति के परिणाम के रूप में, यह सब प्रकाश में आया।

यह एक बात है, जैसा कि क्यूबा ने तर्क दिया, “उम्मीदवारों के संभावित पूल को जितना संभव हो उतना व्यापक रूप से विस्तारित करें”, यह सुनिश्चित करते हुए कि आप एक अनुचित प्रणाली के कारण संभावित उम्मीदवारों के साथ भेदभाव नहीं करते हैं। यह पूरी तरह से दूसरी बात है जब आप सर्वश्रेष्ठ व्यक्ति को काम पर नहीं रख सकते क्योंकि वे पसंदीदा डीईआई श्रेणियों में फिट नहीं होते हैं। वह उत्कृष्टता और सफलता की मृत्यु की घंटी होगी।

इसलिए मैंने कहा हाल ही में कि जितना अधिक इन कट्टरपंथी (अक्सर मार्क्सवादी-आधारित) विचारों को दिन के उजाले में उजागर किया जाएगा, उतनी ही जल्दी वे मुरझा जाएंगे।

यही कारण है कि जॉन्स हॉपकिन्स को उस आंतरिक ईमेल को वापस लेने और त्यागने में अधिक समय नहीं लगा, जिसमें कहा गया कि, जानते हुए या नहीं, “पुरुष, गोरे, ईसाई, मध्यम आयु वर्ग के लोग, सक्षम शरीर वाले लोग, मध्यम और मालिक वर्ग, और अंग्रेजी बोलने वाले लोग” सभी विशेषाधिकार प्राप्त वर्ग का हिस्सा थे।

ईमेल के जवाब में पैदा हुई प्रतिक्रिया के जवाब में, विश्वविद्यालय कहा गया, “जॉन्स हॉपकिन्स मेडिसिन ऑफ़िस ऑफ़ डायवर्सिटी, इंक्लूजन एंड हेल्थ इक्विटी के मासिक समाचार पत्र के जनवरी संस्करण में ऐसी भाषा का इस्तेमाल किया गया जो एक संस्था के रूप में जॉन्स हॉपकिन्स के मूल्यों के विपरीत है। जॉन्स हॉपकिन्स मेडिसिन की मुख्य विविधता अधिकारी डॉ. शेरिटा गोल्डन ने ईमानदारी से इस गलती को स्वीकार किया है और संदेश में इस्तेमाल की गई भाषा को वापस ले लिया है।

यह शायद ही कोई “गलती” है, जैसे कि डॉ. गोल्डन की जुबान क्षणिक फिसल गई हो या उनके ईमेल में टाइपो की गलती हो गई हो। गलती यह थी कि ऐसी हास्यास्पद मानसिकता को एक विश्वविद्यालय में पनपने दिया जा रहा था। (रिकॉर्ड के लिए, मुझे आश्चर्य है कि क्या डॉ. गोल्डन स्वयं सक्षम नहीं हैं, कम से कम मध्यम वर्ग और मालिक वर्ग और अंग्रेजी बोलने वाली नहीं हैं। बस कह रहा हूं।)

कैंपस का यह पागलपन – जिसके बारे में मैंने यहां बमुश्किल सतह को खरोंचा है – अब यहूदी छात्रों द्वारा हार्वर्ड के खिलाफ दायर एक मुकदमे से उजागर हो गया है, ध्यान देने योग्य बात कि, “हार्वर्ड छात्रों और शिक्षकों को बिना किसी परिणाम के यहूदियों की हत्या और दुनिया के एकमात्र यहूदी देश इज़राइल के विनाश की वकालत करने की अनुमति देता है। इस बीच, हार्वर्ड को छात्रों को एक प्रशिक्षण कक्षा लेने की आवश्यकता है जो चेतावनी देती है कि यदि वे आकारवाद, फैटफोबिया, नस्लवाद, ट्रांसफोबिया या अन्य प्रतिकूल व्यवहार में शामिल होते हैं तो उन्हें अनुशासित किया जाएगा।

कट्टरपंथी वामपंथ अपने ही चरमपंथी दृष्टिकोण के बोझ तले दब रहा है।

उसी तरह, अधिक से अधिक व्यवसाय ईएसजी को छोड़ रहे हैं, यह मानते हुए कि इससे अच्छी वित्तीय सफलता नहीं मिलती है। में शब्द वित्तीय डेटा प्रदाता, लिपर में वैश्विक अनुसंधान के प्रमुख, रॉबर्ट जेनकिंस के अनुसार, “ईएसजी निवेश … 2023 की अंतिम तिमाही में प्रवेश प्रवाह और प्रबंधन के तहत परिसंपत्तियों में गिरावट की कहानी बनी हुई है।”

या जैसा कि एलोन मस्क ने अधिक स्पष्ट रूप से कहा है, “मैं तेजी से आश्वस्त हो रहा हूं कि कॉर्पोरेट ईएसजी शैतान का अवतार है।” (उन्होंने इसे अप्रैल 2022 में पोस्ट किया था।) यहां तक ​​कि विशाल निवेश फर्म ब्लैकरॉक ने भी पिछले साल घोषणा की थी कि वे मत कहो “ईएसजी” अब नहीं रह गया है क्योंकि यह दोनों पक्षों द्वारा इतना हथियारीकृत हो गया है।

तथ्य यह है कि, कई मोर्चों पर, जिनमें से कुछ को हमने यहां छुआ भी नहीं है, वेक काम ही नहीं करता है – बच्चों और वयस्क शिक्षा में; व्यवसाय विकास में; परिवारों के पालन-पोषण में; हमारी सीमाओं को सुरक्षित करने में; अपराध कम करने में; आतंक से लड़ने में; सांस्कृतिक विवेक का थोड़ा सा हिस्सा बनाए रखने में।

और यह आगे ही आगे बढ़ता जाता है।

ये कट्टरपंथी वामपंथी विचारधाराएँ, जिनमें से कई मार्क्सवादी आधारित हैं, कागज पर अच्छी लग सकती हैं। लेकिन असल जिंदगी में वे एक दुर्घटना का इंतजार कर रहे हैं। बस उन्हें समय दीजिए.

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