बेथनी क्रिश्चियन सर्विसेज अब गैर-ईसाइयों को नौकरी पर नहीं रखेगी

भर्ती नीति में बदलाव से असंतुष्ट कर्मचारियों की मीडिया रिपोर्टों के बीच, अंतर्राष्ट्रीय इवेंजेलिकल फोस्टर और आप्रवासी पुनर्वास चैरिटी बेथनी क्रिश्चियन सर्विसेज ने पुष्टि की है कि यह केवल उन ईसाइयों को काम पर रखता है जो इसकी मूल मान्यताओं के साथ संरेखित होते हैं और उन्हें कार्यस्थल में राजनीतिक कारणों को बढ़ावा देने की अनुमति नहीं देते हैं।

बेथनी क्रिश्चियन के एक बयान में कहा गया है, “अधिकांश धार्मिक संगठनों की तरह, बेथनी क्रिश्चियन सर्विसेज अपने कर्मचारियों से अपेक्षा करती है कि वे उन मूल मान्यताओं के साथ जुड़ें जो बेथनी के विश्वास की नींव को दर्शाती हैं और कुछ अपेक्षाओं का पालन करें, जिसमें कार्यस्थल सक्रियता और वकालत के खिलाफ एक दृष्टिकोण-तटस्थ नीति का पालन करना शामिल है।” द क्रिश्चियन पोस्ट के साथ साझा की गई सेवाएँ पढ़ती हैं।

“यह नीति हमारे विविध कर्मचारियों और ग्राहकों के लिए आपसी सम्मान और एकता की संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए डिज़ाइन की गई है क्योंकि हम सभी पृष्ठभूमि और मान्यताओं के कमजोर पुरुषों, महिलाओं और बच्चों की सेवा के लिए काम करते हैं।”

यह बयान मिशिगन समाचार आउटलेट्स की तरह आया है वुड-टीवी 8ने इस महीने रिपोर्ट दी कि ग्रैंड रैपिड्स-आधारित चैरिटी के नए सीईओ, कीथ क्योरटन, जिन्हें पिछले जून में नियुक्त किया गया था, ने पिछले साल के अंत में कर्मचारियों को बताया कि संगठन अब गैर-ईसाइयों को काम पर रखने में कोई अपवाद नहीं करेगा।

बेथनी क्रिश्चियन सर्विसेज का कहना है कि यह दुनिया भर में 120 स्थानों पर लगभग 2,000 लोगों को रोजगार देता है, 2022 में 80,400 से अधिक लोगों को सहायता प्रदान करेगा।

आउटलेट नोट करता है कि कुछ कर्मचारी बदलाव से असंतुष्ट थे, एक अज्ञात कर्मचारी ने कहा कि नीति को इस बात पर चर्चा किए बिना कि इसे कैसे लागू किया जाएगा, तेजी से लागू किया गया था।

नई कार्यकारिणी के तहत, कथित तौर पर राजनीतिक कार्यस्थल प्रदर्शनों पर भी सख्त प्रतिबंध लगाया गया था, जैसे झंडे या बैनर जो एलजीबीटी समुदाय या ब्लैक लाइव्स मैटर जैसे अन्य राजनीतिक रूप से विभाजनकारी आंदोलनों का समर्थन करते हैं। इस नीति में रूढ़िवादी राजनीतिक प्रदर्शन भी शामिल हैं, जैसे कि ट्रम्प समर्थक एमएजीए आंदोलन या “1776 ध्वज” को बढ़ावा देना, एक कर्मचारी ने वुड-टीवी को बताया।

कथित तौर पर बीसीएस प्रशासक की ओर से 5 दिसंबर को कर्मचारियों को भेजे गए एक संदेश में कर्मचारियों को बताया गया कि ग्रैंड रैपिड्स-आधारित श्रमिकों द्वारा नई “वकालत बनाम सक्रियता” नीति का पालन नहीं करने के “कई उदाहरण” हैं।

“कृपया सुनिश्चित करें कि यदि आपके पास कार्यस्थल पर इस नीति का उल्लंघन करने वाली कोई भी चीज़ है (जैसे, झंडे, डोरी, बटन, सजावट आदि) तो आप उसे यथाशीघ्र अपने साथ घर ले जा रहे हैं। बेथनी कर्मचारियों के रूप में हमें इसका पालन करना आवश्यक है वुड-टीवी के अनुसार, नोटिस में कथित तौर पर कहा गया है, “अगर हम उनसे सहमत हैं तो भी एजेंसी की नीतियां, और आगे बढ़ने में विफलता या ऐसा करने से इनकार करने पर अनुशासनात्मक कार्रवाई की जाएगी।”

अनाम कर्मचारी ने कहा कि नई नीतियों से “लोग निराश हैं”, उन्होंने कहा कि उनका मानना ​​​​है कि परिवर्तन तब से शुरू हुए जब बेथनी की शरणार्थी शाखा अगस्त में अपने मुख्य परिसर में चली गई।

अज्ञात बीसीएस कार्यकर्ता को यह कहते हुए उद्धृत किया गया, “हम एक सांस्कृतिक टकराव में भाग गए।” “शरणार्थी पक्ष विविधता को बहुत स्वीकार करता है, गले लगाता है, जीवन के सभी क्षेत्रों से लोग आते हैं, और एलजीबीटीक्यू + समावेशन के लिए एक व्यापक जुनून है। … यह अचानक (उच्च-पद के) चेहरे पर सही था, और मुझे लगता है कि बहुत से लोगों ने इसे अच्छी तरह नहीं लिया।”

बेथनी क्रिश्चियन सर्विसेज एकमात्र ईसाई संगठन नहीं है जिसके लिए अपने स्टाफ सदस्यों को इसकी मूल मान्यताओं या सिद्धांतों का पालन करना आवश्यक है। न्यायालयों ने अक्सर उन ईसाई संगठनों का पक्ष लिया है जिन पर ऐसी नीतियों के कारण मुकदमा दायर किया गया है या दंड का सामना करना पड़ा है।

उदाहरण के लिए, व्योमिंग में, एक ईसाई गैर-लाभकारी संस्था राज्य के सबसे बड़े बेघर आश्रय स्थल के रूप में सेवा कर रही है एक अनुकूल समझौता सुनिश्चित किया केवल ईसाई कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए सरकारी अधिकारियों से सजा के खतरे का सामना करने के बाद 2022 में राज्य और संघीय अधिकारियों के साथ।

अक्टूबर में, मुस्लिम और यहूदी समूह एक कानूनी संक्षिप्त विवरण दाखिल किया चिंता व्यक्त करते हुए कि मिशिगन कानून एक ईसाई स्वास्थ्य सेवा प्रदाता को ऐसे लोगों को काम पर रखने के लिए मजबूर कर सकता है जो ईसाई नहीं हैं।

धार्मिक स्वतंत्रता के लिए यहूदी गठबंधन और धार्मिक स्वतंत्रता संस्थान की इस्लाम और धार्मिक स्वतंत्रता कार्रवाई टीम का तर्क है कि धार्मिक गैर-लाभकारी संस्थाओं को केवल आस्था के अनुयायियों को नियुक्त करने की अनुमति देने वाले नागरिक अधिकार कानून में छूट “धार्मिक संगठनों के स्वयं के दृढ़ संकल्प को स्थगित करके महत्वपूर्ण संवैधानिक हितों की पूर्ति करती है” जिनकी भूमिकाएँ और जिम्मेदारियाँ समूह के धार्मिक मिशन से इस प्रकार जुड़ी हुई हैं कि उन्हें केवल साथी विश्वासियों द्वारा ही भरा जा सकता है।”

“उचित रूप से लागू, छूट धार्मिक समूहों की स्वायत्तता को बरकरार रखती है; उनके धार्मिक विश्वासों, मिशनों, प्रेरणाओं और प्रथाओं में उनके अद्वितीय ज्ञान और विशेषज्ञता को पहचानती है और उनका सम्मान करती है; धार्मिक समूहों के मुक्त अभ्यास अधिकारों को संरक्षित करती है; और राज्य को धार्मिक समूहों के साथ उलझने से रोकती है। और सिद्धांत,” पढ़ें संक्षिप्त.

हालाँकि बेथनी का राज्य के साथ एक पालक देखभाल अनुबंध है, अदालतों ने फैसला सुनाया है कि ईसाई समूहों को सरकार के साथ अनुबंध के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए अपने भर्ती अधिकारों या हॉट-बटन सांस्कृतिक मुद्दों पर रुख से समझौता करने की आवश्यकता नहीं है। एक संघीय न्यायाधीश शासन अक्टूबर में कोलोराडो में एक ईसाई अकादमी को राज्य प्रीस्कूल फंडिंग कार्यक्रम के लिए पात्र होने के लिए गैर-विश्वासियों को नियुक्त करने के लिए मजबूर नहीं किया जाना चाहिए।

2021 में, अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट शासन फिलाडेल्फिया में अधिकारी एक कैथोलिक पालक एजेंसी को समान-लिंग वाले जोड़ों के साथ बच्चों को रखने के लिए मजबूर कर सकते हैं।

क्रिश्चियन लीगल सोसाइटी के स्टीव मैकफारलैंड ने वुड-टीवी को बताया कि बेथनी क्रिश्चियन सर्विसेज को यह अधिकार है कि वह कर्मचारियों से ईसाई बनें और राजनीतिक संदेश प्रदर्शित करने से परहेज करें।

मैकफ़ारलैंड ने आउटलेट को बताया, “मुझे मुस्लिम मस्जिद द्वारा किराए पर लेने का अधिकार नहीं है।” “अगर मैं एक रूढ़िवादी यहूदी आराधनालय का कर्मचारी हूं तो मुझे फिलिस्तीनी झंडा प्रदर्शित करने का अधिकार नहीं है।”

यह पहली बार नहीं है जब बेथनी क्रिश्चियन सर्विसेज़ नीति में बदलाव ने सुर्खियाँ बटोरी हैं। 2019 में, चैरिटी ने घोषणा की कि वह प्लेसमेंट शुरू करेगी समान-लिंग वाले जोड़ों के घरों में बच्चों का पालन-पोषण और गोद लेना समलैंगिक जोड़ों के साथ काम करने से इनकार करने पर मुकदमा दायर करने के बाद। कथित तौर पर यह बदलाव तब आया जब कर्मचारियों ने नीति में संशोधन नहीं करने पर अपनी नौकरी छोड़ने की धमकी दी।

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