एक नई जारी रिपोर्ट के अनुसार, विविधता, इक्विटी और समावेशन के लिए समर्थन और योजना बनाने वाली कंपनियों की संख्या में पिछले साल की तुलना में गिरावट आई है।
DEI कार्यक्रमों में विशेषज्ञता वाली एक परामर्श कंपनी, पैराडाइम ने “” शीर्षक से एक रिपोर्ट जारी की।डेटा-संचालित डीईआई की स्थिति: 2023 रुझान और 2024 अवसर,” जो सितंबर में एकत्र किए गए आंकड़ों से लिया गया है, जिसमें हजारों की संख्या में रोजगार संख्या वाले 143 संगठनों का विश्लेषण किया गया है।
रिपोर्ट के अनुसार, DEI कार्यक्रमों की ओर निर्देशित बजट वाली कंपनियों की संख्या में 4 अंक की गिरावट आई है, जो पिछले साल 58% से इस साल 54% हो गई है। इसके अतिरिक्त, जिन कंपनियों के पास DEI रणनीति है, उनमें 9 अंक की गिरावट आई है, जो पिछले वर्ष के 60% से बढ़कर इस वर्ष 51% हो गई है।
रिपोर्ट के अनुसार, इस गिरावट के कारणों में “आर्थिक अनिश्चितता शामिल है, जिसके कारण न केवल बोर्ड भर में खर्च कम हुआ, बल्कि इसने शक्ति संतुलन को भी मजबूती से नियोक्ताओं के पास स्थानांतरित कर दिया,” “डीईआई पर विविधता-विरोधी राजनीतिक हमले तेजी से आक्रामक हो गए।” और “कई डीईआई चैंपियन” “स्पष्ट रूप से थके हुए” हो रहे हैं।
“कुल मिलाकर, हमने पाया कि संगठनों ने 2023 में प्रभावशाली DEI प्रयासों पर कुछ सकारात्मक प्रगति की है, लेकिन वर्तमान आर्थिक और राजनीतिक माहौल के प्रभावों के साथ हम जो कई रुझान देखते हैं, वे दिखाते हैं कि 2024 और उससे आगे DEI की प्रगति के लिए महत्वपूर्ण जोखिम है। , “रिपोर्ट में कहा गया है।
DEI कार्यक्रमों का विषय विवाद का एक स्रोत रहा है, समर्थकों का तर्क है कि ये उपाय नस्लीय और लैंगिक समानता को आगे बढ़ाने के लिए महत्वपूर्ण हैं, जबकि आलोचकों का तर्क है कि वे कुछ समूहों के खिलाफ भेदभाव करते हैं और अनावश्यक रूप से विभाजनकारी हैं।
एक में op-ed इस वर्ष की शुरुआत में सीपी द्वारा प्रकाशित अंश, जॉन स्टोनस्ट्रीट और कोलसन सेंटर फॉर क्रिश्चियन वर्ल्डव्यू के मारिया बेयर ने नोट किया:
हाल के वर्षों में यह चलन कितनी तेज़ी से बढ़ा है, इसके बावजूद यह काम नहीं कर रहा है। 2019 में, विविधता को बढ़ाने और बढ़ावा देने के उद्देश्य से एक पहल पर $114 मिलियन खर्च करने के बाद, Google का कार्यबल अभी भी केवल 3% अफ्रीकी अमेरिकी था। पिछली गर्मियों में, द इकोनॉमिस्ट प्रकाशित निष्कर्ष जो सुझाव देते हैं DEI कार्यक्रम “भेदभाव को कम करने की तुलना में मुकदमेबाजी से बचाने के लिए अधिक कार्य करते हैं।”
अपने घोषित लक्ष्यों को पूरा करने में डीईआई पहल की विफलता के पीछे आंशिक रूप से यह है कि शर्तों को कैसे परिभाषित किया जाता है। विविधता को कभी भी विश्वास, राजनीतिक दल या धर्म के संदर्भ में नहीं मापा जाता है, बल्कि विशेष रूप से कॉर्पोरेट सेटिंग्स में, इसे केवल नस्ल, लिंग और कामुकता की श्रेणियों तक सीमित कर दिया जाता है। इसलिए टाइम मैगजीन ने किया मूल्यांकन Google के विविधता कार्यक्रम की सफलता केवल उनके कर्मचारियों के जातीय विभाजन के संदर्भ में आधारित है।
रिपोर्ट में अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट के फैसले का भी हवाला दिया गया है फेयर एडमिशन के लिए छात्र, इंक. बनाम हार्वर्ड कॉलेज के अध्यक्ष और अध्येताजिसमें उच्च न्यायालय ने फैसला सुनाया कि स्कूल छात्र स्वीकृति में नस्ल को एक कारक के रूप में उपयोग नहीं कर सकते।
रिपोर्ट में दावा किया गया है, “सुप्रीम कोर्ट के सकारात्मक कार्रवाई के फैसले से कंपनियों के लिए आने वाले वर्षों में विविध कार्यबल को नियुक्त करना कठिन हो जाएगा।”
“विशेष रूप से, कॉलेजों और विश्वविद्यालयों को प्रवेश में जाति पर विचार करने से रोककर, न्यायालय के फैसले से कार्यबल में कुशल प्रवेश स्तर के पेशेवरों की विविधता कम हो जाएगी।”
रिपोर्ट में उन कंपनियों में छह अंकों की वृद्धि देखी गई, जिनमें एक वरिष्ठ डीईआई नेता, ए
नस्ल और जातीय प्रतिनिधित्व पर नज़र रखने वाले संगठनों में तीन अंक की वृद्धि
“प्रत्येक कार्यकारी के व्यवसाय क्षेत्र के भीतर,” और लिंग प्रतिनिधित्व लक्ष्य रखने वाले संगठनों में आठ अंकों की वृद्धि हुई।
मई में, फ्लोरिडा के गवर्नर रॉन डेसेंटिस ने सीनेट बिल 266 पर हस्ताक्षर किए, जो सार्वजनिक विश्वविद्यालयों और कॉलेजों को डीईआई कार्यक्रमों के वित्तपोषण पर रोक लगाने वाला एक उपाय है।
पर आधिकारिक बिल पर हस्ताक्षरडेसेंटिस ने नए कानून का बचाव “हमारे विश्वविद्यालयों को उनके पारंपरिक मिशन पर वापस लाने” और “लोगों के साथ व्यक्तियों के रूप में व्यवहार करने, न कि किसी भी प्रकार की सतही विशेषताओं के आधार पर उन्हें विभाजित करने की कोशिश करने” के रूप में किया।
उन्होंने कहा, “हम योग्यता और उपलब्धि को कुछ समूहों के साथ पहचान से ऊपर उठाने जा रहे हैं और ऐसा करने के लिए, हमें इस नई अवधारणा, विविधता, समानता और समावेशन की अपेक्षाकृत नई अवधारणा को देखना होगा।”
“डीईआई की यह अवधारणा विश्वविद्यालय पर रूढ़िवादिता थोपने का प्रयास है, और जरूरी नहीं कि कक्षा में भी, बल्कि विश्वविद्यालय के प्रशासनिक तंत्र के माध्यम से।”
डीसेंटिस ने कहा कि डीईआई कार्यक्रमों को “मूल रूप से एक वैचारिक एजेंडा थोपने के लिए एक आवरण के रूप में उपयोग किया गया है,” उन्होंने आगे कहा कि “यदि आप जिस तरह से इसे वास्तव में देश भर में लागू किया गया है, उसे देखें, तो डीईआई को भेदभाव, बहिष्कार और उपदेश और हमारे सार्वजनिक संस्थानों में इसका कोई स्थान नहीं है।”
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