हमें यौन शोषण से लड़ने में बेहतर होना चाहिए

फरवरी 2023 में, 16 वादी ने एलए टाइम्स में आरोप लगाया कि किड्स किंगडम “यौन शोषण के लिए एक पागल खेल के मैदान के रूप में कार्य किया गया।” उस मुकदमे में दावा किया गया है कि नेतृत्व ने इस घटना को छुपाया क्योंकि रिपोर्टिंग से “भगवान के आधुनिक-दिवस आंदोलन” को नुकसान होगा। कार्य करने में इस विफलता ने डेविड सारासिनो को, जो अब “अमेरिकाज मोस्ट वांटेड” में चित्रित एक प्रसिद्ध बाल बलात्कारी है, 2012 तक चर्च में काम करने की अनुमति दी, जब अंततः उसे 4 साल के बच्चे के साथ बलात्कार के आरोप में गिरफ्तार कर लिया गया।

शब्दों को छोटा करने का कोई तरीका नहीं है. आरोप भयावह हैं. और डेविड सारासिनो पकड़े जाने से पहले कई वर्षों तक इंटरनेशनल चर्च ऑफ क्राइस्ट में उपस्थित रहे। यह इस वास्तविकता को रेखांकित करता है कि हमारे समुदाय में ऐसे लोग हैं जो “हम में से एक” जैसे दिखते हैं, लेकिन हैं नहीं। वे नैतिकता की दिखावा करते हैं लेकिन शैतान का गंदा काम करते हैं। इसमें कोई आश्चर्य नहीं होना चाहिए क्योंकि 12 शिष्यों में भी एक यहूदा था। और जबकि यहूदा के विश्वासघात ने अंततः मुक्ति के उद्देश्य के लिए काम किया, कोई भी यौन शोषण के बारे में यही बात नहीं कह सकता। चूँकि मसीह “इनमें से सबसे कम” को बचाने के लिए मरे, इसलिए उन्हें दुर्व्यवहार के लिए उजागर करना क्रूस के साथ विश्वासघात है।

नेतृत्व को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे और उनकी देखभाल में मौजूद लोग कदाचार के चेतावनी संकेतों को समझें ताकि पूरा समुदाय संभावित पीड़ितों को अलग-थलग करने और उनके साथ दुर्व्यवहार करने से पहले संभावित अपराधियों की पहचान कर सके। लेकिन, चाहे वह बाल दुर्व्यवहार हो या #MeToo शैली का यौन दुराचार, लोग दुर्व्यवहार का सामना नहीं कर सकते यदि वे नहीं जानते कि क्या देखना है। दुर्व्यवहार का सामना करना कोई ऐसी चीज़ नहीं है जिसे वे केवल “कार्य के दौरान सीख सकते हैं।”

अपने समुदायों को प्रशिक्षित करने और तैयार करने की इतनी स्पष्ट ज़िम्मेदारी के साथ, कोई भी सोचेगा कि चर्च और मंत्रालय “सही ढंग से प्रशिक्षण” का एक प्रमुख उदाहरण प्रदर्शित करेंगे। दुर्भाग्य से, कई धार्मिक संगठनों के लिए, यह सच नहीं है। एंडी सैवेज, जॉनी हंट, रवि जकारियास और टेड हैगार्ड जैसे आध्यात्मिक नेताओं की बार-बार विफलता इस प्रवृत्ति को साबित करती है – चर्च और मंत्रालय आंतरिक खतरों का सामना करने के लिए तैयार नहीं हैं। लेकिन क्यों?

इसका स्पष्ट बहाना है: पैसे की कमी। ऐसी धारणा है कि प्रशिक्षण महंगा, थकाऊ और बोझिल है। स्वयंसेवकों की सद्भावना पर निर्भर चर्चों को लग सकता है कि उनके पास न तो वित्तीय और न ही पारस्परिक पूंजी है। लेकिन यह ग़लतफ़हमी है. हालाँकि यह सच है कि व्यक्तिगत प्रशिक्षण महंगा है, लेकिन ऑनलाइन प्रशिक्षण महंगा नहीं है। और जबकि कुछ ऑनलाइन प्रशिक्षण बोझिल हैं, कई अन्य गतिशील हैं। विशेष रूप से जब सबसे खराब स्थिति के आध्यात्मिक और वित्तीय परिणामों की तुलना की जाती है, तो प्रशिक्षण न केवल आवश्यक है, बल्कि यह अपेक्षाकृत दर्द रहित भी है।

दूसरा कारण बहाना कम और भोलापन अधिक है: लोगों को विश्वास ही नहीं होता कि उनके संगठन में सबसे बुरा हो सकता है। वे अपनी रक्षा के लिए अपने संगठन की संस्कृति – ईश्वर या मानवीय शालीनता में साझा विश्वास – पर भरोसा कर रहे हैं। लेकिन जैसा कि बार-बार साबित हुआ है, यह रवैया मंडलियों को अपराधियों से नहीं बचाता है, बल्कि यह अपराधियों को उजागर होने से बचाता है। ईसाई, पेशे से, इनमें से सबसे कम सेवा करते हैं। हम उनकी सेवा करने के लिए उन्हें एक स्थान पर इकट्ठा करते हैं। पानी के गड्ढे में शेर की तरह, यह शिकारियों और संभावित अपराधियों को खींचता है। यदि ईसाई “इनमें से सबसे छोटे” की सेवा करने जा रहे हैं, तो हम उनकी रक्षा के लिए एक स्वर्गीय आदेश लेकर चलते हैं।

तीसरा कारण दंत चिकित्सा से मिलता जुलता है। प्रारंभ में, कम प्रेरणा, ख़राब अंतर्दृष्टि, और व्यवहार बदलने में कठिनाई एक “अन-फ़्लॉस्ड स्थिति” पैदा करती है। वहां से, न्याय किए जाने और गलत समझे जाने का डर बाहरी मदद मांगने को तनावपूर्ण और शर्मनाक बना देता है। समस्याओं के लिए मदद मांगने के बजाय, लोग समस्या को कम कर देते हैं और “रूट कैनाल/दुर्व्यवहार” को अन्य लोगों के साथ होने वाली घटना के रूप में सोचते हैं, जबकि यह भूल जाते हैं कि जिन स्थितियों पर वे कार्रवाई करने में विफल रहे हैं, वे उन्हें भयानक जोखिम में डालती हैं।

पंगु बनाते समय, यह दंत चिकित्सक जैसा डर निराधार है। निर्णय और निंदा प्रशिक्षण और मान्यता के काम करने का तरीका नहीं है – कम से कम तब नहीं जब यह अच्छी तरह से किया गया हो।

हमारे भविष्य की सुरक्षा के लिए ईसाइयों को कुछ चीज़ें करने की ज़रूरत है। हम उन्हें नहीं कर रहे हैं, क्योंकि उनमें समय और मेहनत लगती है और वे वास्तविक नहीं लगते। लेकिन हममें से कुछ लोग इस समस्या को जानते हैं: हम उतने अच्छे प्रबंधक नहीं रहे हैं जितना हमें होना चाहिए था। लेकिन यह चाल है, मैं “हम” शब्द का उपयोग करता हूं क्योंकि हर कोई अपने जीवन में कुछ न कुछ लेकर आया है: शायद यह फ्लॉसिंग है; शायद यह जमाखोरी है; शायद यह उन लोगों की रक्षा नहीं कर रहा है जिनकी रक्षा के लिए आपको बुलाया गया है। समस्या चाहे जो भी हो, उपचार, प्रशिक्षण और मान्यता शर्म-आधारित अभ्यास नहीं हैं। शुरुआत करने में कभी देर नहीं होती, चाहे आपका मंत्रालय किसी भी समस्या का सामना कर रहा हो।

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